感動！感激！うけるプレゼン・講師の話し方

こんにちは！もぐながです。

今日はね、お知らせがあってのブログ配信です。

読者の皆様の中でも、ご存知の方がいるかと思いますが、
もぐながはスカイプを使って、
話し方の個別レッスンをしているんですね。
それでね、
火曜日の21：00〜
金曜日の21：00〜

この二つの時間帯に空きが出来ました。

レッスンは21：00〜22：00の1時間です。
レッスン料は1回１時間5,000円。
受講期間は１か月単位で月2回から。


でもね、でもね、たいがい1時間をオーバーしちゃうんですよね。
ついつい、受講者さんも、もぐながも熱が入っちゃうんです。
本来は、オーバーした分は10分1,000円て表記してあるんですけど、
そこは、大雑把なもぐなが。
オーバー分はぜ〜んぶタダ。
気が付くと、2時間を超えていたなんてしょっちゅう。

「スピーチに大切なのは感情移入ですよ」
なんて指導しているもぐながは、受講生に感情移入しちゃって
銭金じゃなくなっちゃうんですよね。

だからなんですかね、慣れた受講生は終了時間間際になると、
質問をしてくるんです。

質問されれば答えるでしょ。

もうね、時間オーバーですよ。

でもね、この質問するって大事なんですよ。
セミナーでも研修でもね、それぞれカリキュラムってあるでしょ。
カリキュラムは全員が学べる項目ですよね。

質問て自分に特化した学びが得られるんですよね。
これが一番価値があるんですよ。

だからね、
セミナーなどに参加したら懇親会まで参加するんですよ。
そんでね、懇親会で講師に質問攻めするんです。

そうするとね、1万円を払って参加したセミナーが
3万円のセミナーや5万円のセミナーにも匹敵するくらいの
価値に変身しますからね。

と、こんなことを指導している手前、終了時間間際の質問でも
答えざるを得ないんですよね。
でもね、それがまた楽しいんです。
受講生の喜ぶ声がストレートに聴けるんでね。
もぐながも、嬉しくなっちゃうんです。


学習内容は人それぞれです。
あがり症を治したい人もいれば、
スピーチがうまくなりたい人。
プレゼン上手になりたい人。
教え上手になりたい人。
自己紹介が上手くなりたい人。
セミナー開催のノウハウを知りたい人。
なかには、どれもこれもぜ〜んぶなんて人もいます。

だからね、受講期間も人それぞれ。
1か月2回の受講で卒業する人もいるし、
数か月にわたって受講する人もいます。
卒業時期は、自分で決められるんですよ。
自分が納得したら卒業って感じです。


それからね、受講生の傾向を見ると、
「他の話し方教室などに長いこと通っていたのもかかわらず、
なかなか上手くならなくて困っていたんです」

こんなことをおっしゃる方が多いんですよね。

これね、ほんと多いんです。
もぐながが開催しているセミナーでも、
プライベートレッスンでも
同じ様に言われる方がたっくさんいるんですよ。

なんでこんなことが起きるかっていうとね、
実はね、話し方の学習方法って3つあるんですんですよ。

1つは、雑談や会話を上手くなりたい方向けの話し方。
「異性を前にするとしゃべれなくなっちゃうんですぅ」っていう
シャイな方とか、
「誰と話しても会話が弾まないんですぅ」って困っている方。
こんな方は会話力を上げるための学習が必要なんですね。
これはね、一般の話し方教室がお勧めですよ。

2つ目がアナウンス力を高めたい方向けの話し方。
デパートなどでアナウンスをされている方や、
電車などの車内放送をする車掌さん。
ミュージアムなどで館内放送をするうぐいす嬢。
こういった方はアナウンサー出身の話し方教室がお勧めです。

3つめがスピーチ力を高めたい方向けの話し方。
プレゼンテーションをする方や、
朝礼などでスピーチをする企業幹部。
会社の代表として話をする経営者。
こういった方に向けに最適なのがもぐながのレッスンです。

話し方でも、自分の目的に合った最適の学習を取り入れないと、
なかなか上達しないんですよ。

半年習ったのに上手になったのは滑舌と早口言葉だけだった。
なんてことにもなりかねないんですね。


さぁ、そういったわけで、
スピーチ力をつけたい方向けの個別スカイプレッスン。

募集人員は2名。
日程は火曜日の21：00〜
金曜日の21：00〜
月2回以上の受講（隔週でも、毎週でもOK）
1か月単位でのお申込み。
（最終週に次月の継続を確認しています）
受講費は1回1時間5,000円
先着順にて受付。
募集人員に達した場合、空きがでるまでお待ちいただけます。

受講費のお支払いは銀行振り込み。
口座番号等、詳細はメールにてお伝えします。
お問い合わせ、質問は、info1@speech-talk.comこちらまで。

今回は、面接官の質問にスポットを当てて、
対策をしてみましょう。

時折聞くのが、

「面接官からの質問が辛らつな質問で、圧迫面接だったよ」

こんな話を聴くことがあるんですね。

面接官が一つの質問をして、
受験者が質問に答えますよね。

例えば、

「あなたが当社を選んだ理由を教えて頂けますか？」


「はい、御社の業務内容に強い関心があり、自分の経験を踏まえ、
御社に貢献できるものと考えています」

こんな感じで応えるとしますよね。
（もっと良い応え方は後日お伝えしますね）

そうするとね、面接官は
「なぜ、そう思ったのですか？」って聞いてきたりします。

そうなれば、受験者は「なぜ」に応えることになりますよね。

そこで「なぜ」に対する回答を示しますよね。

一生懸命「なぜ」に対する見解を考え、口頭したにもかかわらず、
また、また面接官は「なぜ、そう思ったのですか？」って聞くことがあるんです。

なぜって聞かれれば、またまた考えて回答しますよね。

なのに、なのに、またまた、「なぜそう思ったのですか」って
聞いてくることってあるんですね。

「なぜ」を延々と繰り返すことがあるんです。
それもね、面接官は感情を出さず、冷徹な表情でね。

気の弱い女性だと、泣いてしまうもあるようなんですね。

これってね、面接官がいじめをしているわけではないんですね。

ストレス耐性を計ってるんです。

困難な状況でも、落ち着いて対処できるかを見てるんです。

だから、決して受験者の話す内容がわからないから「なぜ？」を
連発しているわけではないんですね。

どんなに明快な回答を示そうとも、
「なぜ？」の回数が決まっているんですよ。


このことを知らないと圧迫面接に感じてしまうんですよね。

まぁ、中には、本当にパワハラに近い面接もあるようですけどね。

面接を受ける方はこんな面接もあるんだと知っているだけで、
対処の仕方がわかるでしょ。

あまりにも理不尽な質問が続いたら、
「ストレス耐性を計っているんだな」って思って、
冷静を装うんですよ。

面接官の視点は、回答した内容よりも、
慌てずに、冷静、沈着に対処しているか、
パニックになっていないかを見ているんです。

笑顔で、慌てず、ゆっくりと話し、苛立った感情を出さないでくださいね。

なぜ？を連発されなくても、これに近い質問をされたら、
落ち着くことですよ。

これができる人はホント少ないですからね。

ほとんどの方が慌てます。

慌てずに対処出来たら評価はメッチャ高いですからね。

前回ね、エントリー写真用の顔のつくり方をお伝えしましたよね。

もぐながも記事を書き、心の隅で気に掛かっていたんでしょうね。
街角にある証明写真てあるじゃないですか。
BOX式の。
3分くらいで仕上がる奴。
あれのね、サンプル写真を見てきましたよ。

見てきたつーか、
たまたま歩いてたら目に留まっただけなんですけどね。

普段は自分が証明写真を撮る以外は見向きもしませんけどね。
ついつい、しげしげと見ちゃいました。

やっぱりね、サンプル写真のほとんどが
前回もぐながの発信した通りの顔つきでしたよ。

どんな顔つきが良いんだろぉー？って思っていたかたはね、
証明写真のサンプルを見てきてくださいね。

感じが掴めますよ。

感じをつかんだらね、実際にエントリー写真を撮ればいいんですけど、
せっかく感じを掴むことが出来たんなら、
その顔つきを決して忘れないでくださいね。

と、ゆーのも、
面接のときにも、この顔つきで受けるんですよ。

なんてったって、感じの良い顔つきになっているんですからね。

個人での面接のときも、集団面接のときにもですよ。

特に、集団面接のときにね、自分以外の方の受け答えを聞いているとき。
この時は、この顔つきで聞いているんですよ。

人の話を聴く能力ってこんな場面で見られているんですからね。
顔つきひとつでコミュニケーション能力も計られているって思ってくださいね。



学生さんの就職指導をする時ってね、
カリキュラムやマニュアルには、
入室の仕方、席の座り方、手荷物の置き方。
こんなのが事細かく書いてあるんです。

指導項目なんでね、もぐながもカリキュラム通り指導するんですが、
正直、あまり神経質にならなくていいんですね。

席の左側に立とうが、右側に立とうが、さして重要じゃないんですね。
キビキビした動作で、礼節があれば右側に立とうが左側に立とうが、
正直どうでもいいんですよ。

「右側に立ったから不合格！」
こんな面接官なんて絶対いませんからね。

それよりもね、
右側だっけ？左側だっけ？って考えてしまって、
余裕のない顔つきや、険しい顔つきになってしまったら
そっちのマイナス点の方が計り知れないですからね。

面接が始まる前までには、
微笑みがいつでもできる感覚を覚えてくださいね。

今後の人生でもプラスはあっても、マイナスはないですからね。




p.s.
本年もご愛読ありがとうございました。
来年もどうぞ、お付き合いください。

簡単に好感度をアップさせる顔写真の巻

エントリーシートに写真を貼りますよね
この時の写真も選考の対象ですからね。

最高の写真を撮りましょう。

なぜかってね、
採用者を決めるとなれば、企業側はこれから長い時間を
共に過ごさなければなりませんよね。

となれば、
しかめっ面をした見たからにややこしそうな顔つきの人とは
一緒に過ごしたくなんてないんですよね。

できれば、
爽やかで好感が持てそうな人と一緒に仕事をしたいでしょ。

求職者だって、これから一緒に仕事をする同僚や先輩が
優しそうな顔つきの人のほうが安心しますよね。

仕事を一緒にするとなれば、家族よりも、恋人よりも
もっともっと長い時間、お互い顔を突き合わせるわけですからね。

採用する側も、される側も同じ気持ちなんですよ。

出来るだけ感じの良さげな人と一緒に仕事をしたいって
だれもが普通に思うことですからね。

だから、写真にも気を配ってくださいね。

ポイントはね、目を大きく見せると好感度が上がりますよ。
とは言っても、
ただ大きく目を見開けばいいってもんじゃないんですね。
あくまで、エントリーシートの写真ですからね。

ほんの少し、気持ちでいいんです。
眉毛があがらんばかりに目を見開くんじゃなくて、
まぶたを少し上にあげる感覚。わずか、0.5ミリくらい。
目を丸くするって言う表現がいいのかな。
このくらいでOKです。

それと同時に、口角も上げてくださいね。
眼光が鋭いだけだと怖い感じなっちゃいますからね。
これもやっぱりエントリーシートの写真ですから、
歯を見せるほど口角をあげなくていいんですよ。

口角を軽く横に引っ張るって感じかな。
「い」って発音すると口角が横に引っ張られ、
白い歯が見えるでしょ。

この形のまま、唇を閉じて力を抜いていく感じです。
そして、口角が下がらない位置で形を維持するって感じ。

これだけで、誠実さ＆好感度120％アップの写真になりますよ。

感覚だけでやるんではなくてね、鏡の前で顔を作って
練習してくださいね。

そんでね、練習で作った顔の筋肉のハリとか、
口元の筋肉のハリとか、体で覚えてカメラの前に立ってくださいね。


もちろん、写真だけで採用を判断されるわけではないですけど、
写真以外すべてのスキルが同じだった場合、
決め手は写真だった。なんてことはよくある話ですからね。

12月1日に企業説明会が解禁されましたね。
今はまだ、企業説明会に参加してお話を聞くことがメインになりますけどね、
年明けの来春からは面接なども本格的に始まってきます。

もぐながもね、微力ながら応援しますよ。
特にね、自己PRなどのプレゼンテーション部分で
秘策をお伝えしていきますね。

それもね、表向きな正論ばかりじゃつまらないですからね、
裏ワザや社会の本音、きれいごとじゃない部分も含めて
秘策をお伝えしますね。

学生さん以外の方も、もちろん参考になりますよ。
昇進試験の面談対策、或いは再就職の対策や、
プレゼンの心得として応用が効くように工夫してお伝えしますね。


早速ですけどね、
プレゼンなどでもお馴染みのとっても大切なこと。
相手の立場を想像するところから対策を始めてくださいね。

人事の方は人事のプロですけどね、それでも所詮人間です。
何十枚も、何百枚も、エントリーシートや履歴書、
再就職対象の場合は職務経歴書を見るんですよ。
それも、この時期からは毎日のように見ることになります。
どれもこれも同じような文章でしょ。
もうね、正直飽き飽きしていますよ。

自分がね、履歴書を見る側だったらって考えるんですよ。
丁寧に見なくっちゃってわかっていたとしても、
何百枚も同じテンションで見ることなんてできないでしょ。

だからね、結局はエントリーシートを真剣に見てくれる時間なんて
ほんのわずかなんですよ。

それでも割と時間を割いて目を通してくれる箇所っていったら、
応募者の個性が伝わる項目くらいです。
あとは、ちらっと見るフリをするくらい。

応募者の個性が伝わる箇所ってどこでしょうかね？

写真ですよね。
それと、自己PRなど個性を感じさせる記述。

ってことは、まず気をつけなくっちゃいけないポイントは、
読むのがめんどくさいって感じさせる書き方はペケですよ。
字が小さかったり、汚すぎる字だったり。

ぐちゃぐちゃ書いてあるのもダメですからね。
プレゼントークと一緒で、
最初の一文は短文で印象に残るように書くんですよ。
次の文章が読みたくなる、或いは興味をそそる。
そんな文章がベターですよね。

ヒントはね、
キャッチコピーを考えるようにするといいですよ。

ともかく、
その他莫大な大勢から抜け出さないといけないですからね。

昔ね、サッポロビールの面接で、
面接官からの質問に一切返答をせず、
黙り続けた学生さんがいたんですって。

いくら質問をしても答えない学生さんに、
半ば呆れた面接官が苛立ちながら「はい、結構ですよ」って
退席を促したんですって。

その言葉を待っていたかのように学生さんが一言
「男は黙ってサッポロビール」
一言残して退席。

この一言でみごと「合格」したんですって。
まぁ、都市伝説かもしれませんけどね。
でもね、
これくらい心臓に毛が生えていたら欲しい人材ですよ。



ちなみに「男は黙ってサッポロビール」は
その当時のサッポロビールのキャッチコピーだったんですよね。

前回に引き続き本番直前の対策方法です。

深呼吸をしましょう。
深呼吸も緊張感をほぐし、リラックスしますからね。

腹式呼吸で深呼吸するんですよ。
腹式呼吸っていうと、難しく考えてしまうかもしれませんが、
これも、至って簡単です。
お腹がポコッと膨れるまで息を吸い込めばいいんですよ。
そして、ゆっくり吐き出す。

たったこれだけです。

ポイントは、雑念を払って、呼吸だけに意識が向くまで、
数回、繰り返してくださいね。

これで落ち着きが出てきて集中力が高まりますよ。


さぁ、最後の仕上げです。

スピーチをする順番が来た瞬間、
気持ちに勢いを持たせてくださいね。

「いくぜっ！」って自分の心に向かって一言発して気持ちを奮い立たせるんですよ。

この一言が結構、効くんですね。

勢いがつきますよ。


そして、大きな声を出してスピーチを始めてくださいね。

大きい声を出すと、勇気が湧いてくるものですよ。










さぁ、ここまでいかがだったでしょうか。

どれもが、そんなに難しくない方法ですよね。

あとは、実践するか、しないかです。
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騙されたと思って実践してみてください。
誰でも、その気になればやれる方法ですからね。















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あがり症・緊張は運動会の100ｍ走によく似ています。
誰もが走る前はドキドキしますよね。
走り自慢の方でもドキドキするんですよ。
そのドキドキもスタートラインに経てば最高潮に達しますよね。

でもね、しっかり練習さえしていれば、バァーンと鳴った合図とともに、
わずか2〜3歩、勢いよく走り出せればスピードに乗ります。
スピードさえ乗れば、あとは無我夢中で走りますよね。
無我夢中になっていれば、ドキドキ感は吹っ飛んでいるでしょ。

わずか2〜3歩。この2〜3歩が上手くいけば、あがりも吹っ飛ぶんですよ。
その為の対策をお伝えしました。
ご活躍いただけるよう応援しています。

今日は、某企業でコミュニケーション研修のコンテンツ作りをしていました。
もぐながを含めた5人のコミュニケーション研修を担当する講師と
どんな内容のコンテンツにするかをみんなで知恵を出していたんですね。


でもね、でもね、そこでね、
コミュニケーションを教えてる講師同士でね、
コンテンツ作りで、もめたんです。

いいものを作っていこうとする気持ちの表れですから、
揉めることを悪いって言っているわけじゃないんですけどね。

一触即発の雰囲気。

もうね、笑っちゃうでしょ。

コミュニケーションを教える者同士なのに、
コミュニケーションが取れないんですよね。


事の発端はもぐながだったんですけどね。

今回の研修の企画は1日で終了する研修ではなく
年4回のコミュニケーション研修＋毎回の研修後にフォローアップ研修

都合、年8回の研修案件だったんですね。

8回もの研修をやるんだったら、良いものを提供して、
コミュニケーションの達人になって欲しいなって思ったんですね。


そこで、後半のコミュニケーションのカリキュラムは、
ケースに合わせたコミュニケーションの取り方を伝えましょうって提案したんですね。

コミュニケーション能力を高めて、販売業務をしている方には接客に生かせるように、
或いは、営業の方には訪問先企業で活かせるように。
社内でのコミュニケーションの取り方とか、社外でのコミュニケーションの取り方とか
そんなとこまで深堀したいですね。
こんなことを提案したんです。


そしたらね、
いぶかしい顔つきになった講師が2名。
この2名の講師は某企業専属のベテラン講師。

ポケーッとしている講師が1名。
今回の案件から参加の新規参入講師。

もぐながに賛同してくれた外部ベテラン講師1名。

専属講師と外部講師の意見が合わなかったんですよね。

専属講師の意見、
コミュニケーションに社外とか社内とかないでしょ？

外部講師の意見
立場、環境によってコミュニケーションの取り方は変わってきますよ。

こんな感じに
2つの意見に分かれたんですね。

たとえばね
コミュニケーションを取るテクニックの一つに
ミラーリングって手法があるんですね。

ミラーリングっていうのは、掻い摘んで説明すると、
相手の動作などを真似する手法なんです。
真似をすることで、相手からの好感度が無意識のうちに上がってしまう
摩訶不思議なテクニック。
これがミラーリングの手法なんです。

具体的には、
相手がコーヒーを飲めば、こちらも同じようにコーヒーを飲む。
相手が、髪をかき分ければ、こちらもかき分ける。

鏡（ミラー）のように振る舞う手法です。

でね、
専属講師はミラーリングの手法を教えるのに
社内とか、社外とか関係ないでしょ。

外部講師は、
商談の席で取引先企業の社長がタバコを吸ったからって、
こちらも同じようにタバコは吸えないでしょ。

するとね、専属講師
タバコを吸う吸わないは、コミュニケーションの問題ではなくて、
マナーの問題でしょ。

外部講師、大きな視点で見れば、
良好なコミュニケーションを築くには、マナーを身に付けることも必要ですよ。


こんな感じの話の流れがずーっと続いたんです。

もぐながは途中で意見を言うのをやめてしまったんですけどね。

と言うのも、

良いものを提供したいっていう思いからだした議論だったのに
いつのまにか感情論になってしまっていたんです。

みんなが、自分の出した意見に対してのプライドを
守ることに変わってきてしまったように感じたんでね、
途中から口を挟むのをやめました。

かわいそうだったのが、新規参入講師。
専属講師から「あなたの意見は？」って
質問というより恫喝調で。

そんなこと言われたってねぇ〜、
感情論化しているのに個人の意見は言いづらいですよね。
無駄に敵を作っちゃうかもしれませんもんね。

結局結論は、次回に持ち越しになったんですけどね。


上手なコミュニケーションてね、
結局のところナチュラルにできる人には敵わないですよ。

自分達の周りにも一人くらいいるでしょ。
みんなから不思議と好かれちゃう人って。
だれとでも自然と仲良くなっちゃう人って。

その人を真似ちゃうのが手っ取り早くて、間違いのない方法ですよ。
これをモデリングっていうんですけどね。

もしね、そんな人いないって人がいたら、
小学生や幼稚園児をモデリングするといいですよ。

大切な原点を彼らは自然と持ってますから。